Konkurrensen om människors uppmärksamhet har gjort att kraven på grafisk och pedagogisk kvalitet i den digitala världen har ökat otroligt snabbt. Deltagare är idag mycket kräsna avseende innehåll. För att producera en högkvalitativ e-learning (en kort interaktiv webbaserad utbildningsmodul) är man tvungen att anlita ett IT-bolag med grafiker, programmerare och manusförfattare. De sistnämnda måste kunna e-pedagogik, men IT-bolagen saknar tyvärr ofta branschinsikt och de sitter nästan aldrig på själva ämneskunskapen. Desto mindre den lärarledda delen av undervisning blir, desto större krav ställs på produktionens kvalitet. Därför har faktatung e-learning blivit vad som kommit för att stanna. Många nöjer sig med video med stort fokus på instruktion och mekanisk inlärning men utan möjlighet för reflektion och erfarenhetsutbyte. Det gör att många beställare är skeptiska till e-learning inom sälj- och ledarskapsutbildning.

Från konsulterna är den vanligaste invändningen att de inte ser ett komplement, utan en konkurrent. Förutom bristande kompetens om hur man designar högkvalitativa Blended Learning-program, saknas ett verkligt intresse eftersom antalet faktureringsbara timmar blir färre om man ersätter utbildningar med e-learning. En annan vanlig invändning att användarna skulle sakna kunskap att tillgodogöra sig metodiken, vilket helt enkelt inte är korrekt. Webben är de flestas första val av verktyg när de söker ny kunskap.

På Accept uppmanar vi alltid våra kunder att utmana gamla sanningar och nu vill vi utmana beställare av utbildningar: Blended Learning gör sälj- och ledarskapsutbildningar både mer intressanta, effektivare och skapar inte minst en ökad inlärning till lägre totalkostnad. På Accept har vi erfarenheten av flera lyckade Blended Learning-projekt som bevis på detta.

Inlägget Stora utmaningar med att digitalisera sälj- och ledarskapsutbildning dök först upp på Accept.

Blended Learning har funnits i över 10 år, men inom sälj- och ledarskapsutbildning är det ytterst få som har anammat metoden. Trenden i stort är annars tydlig: allt fler företag och organisationer inom t.ex. säkerhet, finans/ekonomi och livsmedel använder Blended Learning med e-learning, virtuella klassrum och video som ett komplement till att utbilda sin personal, men inom ledarskap & försäljning däremot, är utbildning fortfarande nästan uteslutande 100% lärarlett (och helst förlagd till en kursgård).

Med dagens mått mätt är detta ett dyrt och ineffektivt sätt att utbilda vilket de flesta branscher har insett. Under 80- och 90-talet var utbildning mer som en belöning när någon plockades ur ”produktionen” för att spendera 2-3 dagar på konferenshotell, men i takt med näringslivets ökade krav på effektivitet är det idag snarare ett straff, förknippat med stress över att behöva jobba ifatt både innan och efter. Det finns idag beprövade metoder för att kombinera traditionell undervisning med digitala inlärningsinsatser som utförs på egen hand och på egen tid, men tyvärr har sälj- och ledarskapskonsulterna halkat efter.

Inlägget Därför ska Blended Learning användas dök först upp på Accept.

Nu kan ni också följa Accept på sociala media. På vår Facebook och LinkedIn kommer vi att delge er de allra senaste nyheterna rörande företaget och hålla er uppdaterade när vi figurerar i övriga media.

Inlägget Nu finns Accept på Facebook och LinkedIn dök först upp på Accept.